【中国乐虎集团的官方网站 】舍弗勒“灵感论坛”于今年七月在赫尔佐根奥拉赫举办。今年的灵感论坛设置了约 50 个展位，吸引了众多感兴趣的员工前来了解舍弗勒汽车事业部、工业事业部、中央研发机构以及集团其他区域的当前项目和发展情况。员工在入围“灵感舞台”的方案中投票选择了z*好的想法。舍弗勒集团副s*席执行官兼s*席技术官彼得•古兹默（Prof. Dr.-Ing. Peter Gutzmer）教授为z*佳想法颁发了灵感大奖。
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　　“灵感论坛为每位员工提供了一个极好的机会，让大家讨论新想法、新产品和研发进展，并将其在其他业务领域和产品上加以运用。这样，参与者可以互相学习，共同进步。一个公司的技术领导层要以每位员工的见解作为出发点。”古兹默教授强调说。
　　
　　参与者在此活动中通过类似下面的问题交流他们对新制造工艺、未来的工作方式和解决方案的看法，从而促使向未来前行：未来的工作场所会是什么样子？燃料电池系统是驱动概念的适当替代品吗？
　　
　　在解决技术难题并将创新过程付诸实践时，创造性的思维是真理。
　　
　　创新性的文化已融入舍弗勒的日常运转中。创新不仅需要有创意的人，还需要一种文化使提升效率和高效利用现有潜力成为可能。因此，组织这次活动的舍弗勒创新管理/新业务领域部门结合结构清晰的流程竭力促进创造自由。同时，注册专利的数量也证明了舍弗勒的创新能力：2013 年，凭借 2,100 项新注册专利，舍弗勒在德国专利商标局（DPMA）的官方专利统计数据中排名第二（上一年：第四位）。舍弗勒在q*范围内拥有约 6,000 名研发人员，平均将收入的 5% 左右用于研发，这使其在类似的工业企业中位居前列。作为一家有远见的公司，舍弗勒总能及早分析相关趋势，通过创新研究和开发工作在改变未来的趋势中发挥作用，从而确保公司持续获得成功。

　　

 

　　今年的灵感论坛吸引了约 800 名员工的参与，再一次获得了圆满成功。集团s*席执行官克劳斯•罗森菲尔德（Klaus Rosenfeld）、s*席营运官奥利弗•容格（Oliver Jung）和汽车事业部s*席执行官彼得•普洛伊斯（Prof. Dr. Peter Pleus）教授出席了本次活动，充分证明了本次活动的重要意义。

　　

　　舍弗勒创新管理/新业务领域开发部门总监拉尔斯•德佩（Lars Deppe）也非常赞同此次活动。“我们每年举办的‘点子市场’（marketplace of ideas）促进了知识和经验的定期交流。在这里，我们看到员工们带着激情和创造工作，看到他们跨越部门的界限共同寻找解决方案。你可以实际感受到来自公司创始人威廉•舍弗勒博士（Dr. Wilhelm Schaeffler）和乔治•舍弗勒博士（Dr. Georg Schaeffler）的一脉相承的那种发明精神和成功渴望，并感受到这种精神如今仍根植于公司的理念中。”德佩先生说。

　　

 

　　发现灵感、互相学习、和同事共同讨论见解并从中受益——这种理念正获得成功：2013 年的获奖想法已经满足来自生产领域的z*初出发点。来自布尔的两位员工去年提出，使用音质保证法来检查位于英国谢菲尔德工厂的农业机械离合器生产线中的固定零件，他们的这一创意有望在生产中付诸实施。

　　

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