【乐虎集团的官方网站 】阿特拉斯·科普柯集团始终倡导平等、包容以及多元的文化，性别平衡是很重要的组成部分。公司的目标是，到2030年前，女性员工比例达到30%。

 

　　为了帮助女性员工在职场上更好的发展，提倡性别的均衡和多样化发展，纽曼泰克在2020年4月7日特别设立了女工委员会，通过定期的主题沙龙，倾听女性的声音，了解女性的需求，发掘女性的潜能。

 

　　行政人事经理袁羽佳作为这个项目的牵头人，第一时间介绍了成立女工委员会的目的和使命，同时分享了集团女员工的目标。让大家进一步了解集团对于女性员工的关爱和重视。

　　从成立至今，女工委员会共举行了3次会议，涉及到不同的主题讨论：

 

　　第1期“女性职业发展之路”

 

　　2020年4月30日，所有女性员工通过线下与线上相结合的形式参与了此次会议，此次会议的主题也是大家十分感兴趣的话题之一：女性职业发展之路。

 

　　人事行政经理袁羽佳先向大家分享了集团内的两个测评工具，分别是个人特质测评Personal Profile Assessment （PPA）和SHL人才衡量。

 

　　基于测评，大家可以了解到目前自己的综合水平，从而寻找和分析差距，按照既定的职业发展方向努力，缩短差距，提升自身的综合能力，在各自的职业领域大放异彩。

　　第2期“房屋贷款改革政策”

 

　　2020年5月28日，女性员工委员会将视角落到与日常生活息息相关的房屋贷款改革政策。

 

　　首先，了解了LPR浮动利率到底是什么。LPR全称Loan Prime Rate，即贷款市场报价利率，是金融机构对其最优客户执行的贷款利率。同时，财务同事详细解读了此政策，并延伸到日常理财需要注意的细节，让大家受益匪浅。积极的分享和及时的学习理财知识，对未来的生活更有规划。

　　第3期“精彩护肤分享会”

 

　　俗话说，护肤做得好，八十不显老。如何选择适合自己的护肤品和化妆品也是一门深奥的学问。

 

　　2020年6月24日，纽曼泰克美妆护肤分享会在培训室展开，其中财务部邹洁作为皮肤管理达人，来为大家分享关于美妆护肤的经验和好物推荐，让在场和线上的女同胞们受益良多。

 

　　大家热烈的提出生活中极关心的护肤话题展开讨论和互动。同时，大家也提高了对自我肤质的认知，在此基础上，按照护肤步骤，选择和使用适合自己肤质的护肤产品，并持之以恒，未来将遇到更靓丽自信的自己。

　　纽曼泰克鼓励女性员工在工作中承担主导角色，可以通过多样化的视角，使团队更有活力，激发更多的创新，并且增进对客户的了解。

 

　　每月一次的女工委员会主题沙龙仍在继续，敬请期待~

 

　　纽曼泰克：获得高品质压缩空气及气体的保证

　　纽曼泰克公司1966年成立于美国“Kenosha,Wisconsin”，致力于生产压缩空气干燥和净化设备。20世纪70年代，在美国建立分销网络，并推出鼓风，微热和无热吸附式干燥机系列。80年代开始将公司业务扩展到中国以提高其产品在中国市场的占有率和知名度。本世纪初公司将生产领域扩展到工业制氮和氮气轮胎充气市场。2005年加入Atlas Copco 集团，公司有了更大、更快的突破和发展。更致力于研究开发满足市场更高要求的高科技产品。

 

来源：纽曼泰克PNEUMATECH