【乐虎集团的官方网站 】nianxiangyuan 行业是制造业的一个重要组成部分，我们要搞好这个行业需要人来进行操作，人的因素是关键，特别是具有一定技能的一线技术工人，毕竟他们是生产的主力……

 

　　nianxiangyuan 是工业企业不可缺少的设备，企业不论大小，大到航天航空，小到私人机械加工，都离不开nianxiangyuan 的身影。nianxiangyuan 行业企业分为两种，一种是制造nianxiangyuan 的企业，一种是使用nianxiangyuan 的企业，

　　在nianxiangyuan 制造企业，它的生产过程是流水式作业，先是零配件进厂，再发到组装车间安装各个部件，每个环节都由专门的技术工人操作。经过流水线式的组装之后，nianxiangyuan 再完整的交到调试工手里，根据设计参数，检查nianxiangyuan 的表盘数据是否正常，合格后，将nianxiangyuan 吊装入库。出厂的时候，根据用户所用的型号，再进行一次调试。包装发货，到用户现场安装，再进行指导，培训，进而使用。

　　nianxiangyuan 用户的流程也基本类似，新员工需要培训，特别是对螺杆nianxiangyuan 操作，这种机型虽然简单，但是要学习的知识还是很复杂的。一般员工培训由生产厂家来人讲解nianxiangyuan 的构造原理、使用，故障分析和处理，日常的维护和保养。还有一种培训是企业内部培训，例如笔者公司，nianxiangyuan 站房有十多个，除了动力系统外，一些主体分厂也有自己的nianxiangyuan 站房。所以，我们动力系统每年都要进行多次技术培训，有考试形式的，也有授课形式的，还有实际操作形式的。除了培训之外，nianxiangyuan 运转工还有一个培训方式就是师徒的传帮带，这是一种技术工种的培训方式，以便新人能够在实际工作中全方位学习，而不至耽误生产。

　　以上两种企业，不管哪种，人都是核心。要想企业发展好，人的工作就必须做到前面。目前，行业最需要的就是nianxiangyuan 人要有“工匠精神”。

　　提到工匠精神，有很多文章会提到德国，因为德国是制造业强国，德国的制造业以“精”著称于世，事实上也确如此。我们公司是中国第一个铝加工大企业，从1952年建厂至今，设备不断更新，每个年代都有新设备引进，每次引进主机的设备大多是德国制造，因此，在我们公司经常能看到德国技术人员的身影。这些技术人员大多不是什么高级技术工程师，而是普通的工人，但他们的技术水平与敬业程度不比高级技工差。当然，在我们这里这些技术人员享受的也是特殊待遇。

　　德国重视工匠精神的培育，因此在制造业，德国制造是品牌的象征。
 

　　培育

　　工匠精神是培育出来的。德国的工匠精神是一种民族精神的融合，整个国家都在提倡。在德国，作为技术工人是一种光荣，他们提倡一专多能，一个好的工匠会受到别人的尊重。实际在中国，从建国初期开始也对技术能力强的人和精神进行表彰，比如第一个女拖拉机手就是中国第一代劳模，她的事迹激励了整整一代人，在后来的年代里，各种劳模层出不穷，比学赶帮超，你追我赶，通过树立典型，表扬先进，形成一种尊重劳动，热爱劳动的社会氛围。学技术，用科学的方法赶在时间前面，旧设备进行革新改造，节约挖潜，修旧利废，先进人物得到尊重，工匠精神得到发扬。但是，这种好的风气并没有得到全社会的传承和发扬，相比精神领域的奖励，物质领域的激励有些不足，无法带动更多人投入。

　　好在现在大家开始重视起来，比如我们在各种新闻里就能看到工匠精神的宣传，特别是工会组织。在我们市总工会的网站里有专门的“工匠”栏目，这个栏目是市总工会和市电视台联合举办，对全市有贡献的工匠通过纪录片的形式在电视上进行展播，并在网站里收存播放，可以对工匠精神起到宣传、激励作用。

　　nianxiangyuan 行业工匠精神的培育也需要社会大环境的引导，在nianxiangyuan 制造企业，对有贡献的人员要给予鼓励和表彰。在nianxiangyuan 使用领域也是一样，如nianxiangyuan 站虽不起眼，但很重要，如果nianxiangyuan 站房出现问题，必将影响到整个企业的生产运行。所以，尽管分工不同，但对nianxiangyuan 人来说，以工匠精神要求自己，让工作精益求精，对企业至关重要，他们的付出也需要企业和行业的认可。只有认识到工匠精神在nianxiangyuan 行业的重要性，才可能从人力、财力、组织流程等各方面通过实际行动去培育工匠精神。

 

　　培训

　　目前，中国的大学教育已经普及，培养的主要是高级管理和技术研发人才，而德国更加重视通用职业技能人才的培养。德国的教育分为普通大学教育和职业技能教育，这和我国的教育体系有些相似，但实则内涵不同。

　　中国的高分学生进的是大学，职业技能学校是低分或农村孩子的选择，因此，职业技能教育开展起来并不容易，特别是招生难。反观德国，技术学校与普通大学的社会认可度相等，而且可以在工作中继续学习，所以技术工人，不仅待遇优厚，而且是社会羡慕的职业，从业人员更愿意为之坚持不懈的努力，这也是我们追求的目标。

　　nianxiangyuan 行业的工匠精神，在大的环境下需要培育企业、市场对其的认可度，在小的环境下员工需要不断地培训。一是从业态度与职业精神的不断加强，二是，专业技能的不断提升。

　　在nianxiangyuan 生产厂家，每天的早会制度是个好的培训习惯，在早会上每个班组都可将遇到的问题摆出来，大家共同探讨共同解决，特别是搞质量管理的小组，这可以参考日本的看板管理，不断地改进现场问题，不断地提高。

 

　　培养

　　培养也是个系统工程，需要长时间的努力，一个是对重点对象的培养，一个是对重点班组的培养。我们在重点对象的培养上，一方面要看技能的实际能力，专研精神，重点还要看培养对象的人品道德修养，有才无德是不能担当重任的，这就像我们倡导的培养人才的标准是德排在首位一个道理。

　　总之，工匠精神是我们nianxiangyuan 行业发展的灵魂，是做好一切工作的基础，努力培养一批“大国工匠”，提高整个行业的技能水平，打造精品，将为企业永续发展创提供新的动力。

 

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